公司被收购后对员工的赔偿标准有哪些

一、公司被收购后对员工的赔偿标准有哪些

若公司遭受收购方吞并，毫无疑问无需对在职员工进行任何赔偿环节。

然而，员工却可理直气壮地恳请新的公司持续坚守已签置的劳动协议。

若在公司收购过程中合同被终止，那么员工便有充足的理由寻求应有赔偿。

然而，如若员工自行决定辞去现任职务，将无法获得任何形式的补偿。

若原公司因某些特定原因不得不启动裁员计划，员工有权依法获取据其工作年限所应得的经济赔偿金。

根据相关规定，此类赔偿金额基于员工每多服务一年需向其支付一个月薪资，如不足整年则作整年处理，下同。

《劳动合同法》第三十三条

【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、公司被收购工伤员工怎么处理

公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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