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意外保险哪种情况不赔

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来源:律图小编整理 · 2024.05.30 · 2230人看过
导读:对于意外保险,根据法律规定,因下列情形之一导致被保险人身故、残疾或烧伤的,保险公司不承担保险理赔责任: 1、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害。 2、被保险人自杀、故意自伤、故意犯罪、故意行为而导致打斗或被袭击,抗拒依法采取的形式强制措施。 3、被保险人酗酒、主动吸食毒品或注射毒品。 4、被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车。 5、被保险人因精神疾患导致的意外事故。
意外保险哪种情况不赔

一、意外保险哪种情况不赔

对于涉足于意外保险领域的相关规定,我们必须明白以下几点至关重要的原则:在任何情况下,保险公司都不会为被保险人由于下列任一种情形导致身故、残疾或严重烧伤所产生的费用进行赔偿

1、投保人蓄意谋杀故意伤害被保险人;

2、被保险人出于自杀、自我伤害、故意犯罪或者故意行为而引发的打斗或受到他人攻击,以及拒绝遵守法律规定的强制性措施;

3、被保险人过度饮酒、主动吸食毒品或接受毒品注射;

4、被保险人在酒后驾车、未持有合法有效驾驶执照驾驶车辆或者驾驶未经有效行驶证认证的机动车辆

5、被保险人因为精神疾病引发的意外事故

《中华人民共和国保险法

第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十三条投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

二、意外保险可以证明劳动关系

意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“意外保险哪种情况不赔”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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