首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 民法典单位未给员工交社保该怎么办

民法典单位未给员工交社保该怎么办

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.05.31 · 3704人看过
导读:政府推行多项福利政策,社保是其中重要一环。若企业未按规定缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求支付经济补偿。用人单位故意拖延或拒绝办理社保登记,将面临严厉惩罚。劳动者还有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、经济补偿和失业保险津贴等。如公司存在加班行为,应支付加班工资和赔偿款。若公司无故扣减工资,劳动者可要求全数支付并支付违约金。双方协商不成,劳动者可启动仲裁程序解决。
民法典单位未给员工交社保该怎么办

一、民法典单位未给员工交社保该怎么办

在当今时代,我国政府倾力推行多项福利政策以改善人民生计,而社保制度便是其中重要的一环。对此,我们所有人都怀揣着高度的关切,因为这直接影响到我们个人的切实权益。关于社保的缴纳问题,我国法规明确规定了用人单位必须为雇员提供这个保障,那么如果企业未能按照规定履行义务,应该如何应对呢?

(1)劳动者可以以用人单位未履行社会保险缴纳义务为由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付相应的经济补偿

根据您在该单位的服务年限,每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。若六个月以上不满一年者,则按一年计算;若不满六个月者,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

(2)此外,经济补偿还会依据劳动者在用人单位的服务年限来确定。例如,每满一年,即向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果服务期限在六个月至一年之间,那么将按一年进行计算;反之,如果不足六个月,将会支付半个月的工资作为经济补偿。

(3)若用人单位故意拖延或拒绝办理社会保险登记手续,社会保险行政部门将有权要求其限期改正,否则将面临相应的严厉惩罚。即对未按时改正的用人单位,处以应缴社会保险费用额的一倍以上三倍以下罚款,并对相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款。

(4)若公司尚未为员工缴纳社保,劳动者有权要求公司予以补缴。

另外,如果公司并未与其员工签署劳动合同,这种情况已经构成违反法律规定,劳动者亦有权要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资

(5)若公司存在非法解雇的行为,且劳动者提出离职,用人单位还应支付经济补偿;同样,由于公司违法解雇所导致的经济损失,也将翻番作为违约金

(6)再者,如果劳动者在某个公司供职满一年后出现非自愿离职的情况,该公司应当支付失业保险津贴。

(7)如公司确实存在加班行为,那么,他们还应当依照法定标准支付相应的加班工资,同时还要附加赔偿款。

(8)倘若公司无故扣减员工工资,劳动者有权利要求公司全数支付,同时,公司也要额外支付相应款项作为违约金。如果针对这些纠纷,双方未能通过协商达成共识,劳动者可以选择启动仲裁程序进行解决。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、民法典单务合同的概念是什么

单务合同,“双务合同”的对称。是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。例如赠与合同,赠送人只承担交付赠品的义务,而不享受任何权利;受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利,而不承担任何义务。其他如无偿借贷合同、无偿保管合同等。与单方法律行为不同,单务合同是双方当事人意思表示一致的协议,单方法律行为则是单方的意思表示。

单务合同与双务合同的划分标准:

(1)划分标准:当事人双方是否存在对待给付义务。

(2)单务合同:是指仅有一方负给付义务的合同。

(3)双务合同:是指当事人双方互负对待给付义务的合同。

单务合同与双务合同的划分意义:

1.是否适用同时履行抗辩权规则。

2.在风险负担上是不同的。双务合同中,如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务,其合同义务应被免除,其享有的合同权利亦应消灭。在此情况下,一方当事人因不再负有合同义务,也无权要求对方作出履行;在单务合同中,不存在双务合同中的风险负担问题。

单务合同与双务合同的区别:

(1)是否适用合同履行抗辩权

只有双务合同中存在合同履行抗辩权,单务合同不适用这一规则。

(2)风险负担不同。

在双务合同中,双方的权利义务互相依存、互为条件,如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履行合同义务,发生风险负担问题,其具体标准因合同类型的不同而异;而在单务合同中,如果一方因不可抗力导致不能履行义务,风险一律由债务人负担,不会发生双务合同中的复杂问题。

(3)因一方过错所致合同不履行的后果不同。

在双务合同中,如果非违约方已履行合同,可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任,条件具备时还可解除合同;单务合同不发生上述后果。

《民法典》第五百九十五条

买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“民法典单位未给员工交社保该怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

网站地图

劳动纠纷专业问答普法

全部

更多#社保纠纷相关

  • 337次阅读
  • 用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
    2025-02-17 1216次阅读
  • 2024.09.12 2506次阅读
  • 350次阅读
  • 用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    2025-01-13 1439次阅读
  • 2024.07.29 1487次阅读
  • 436次阅读
  • 根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
    2024-10-14 961次阅读
  • 2024.08.04 105080次阅读
  • 375次阅读
加载更多