没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

在处理与员工签订劳动合同有关事宜时，我们建议博采各家之长，主动与涉事的有关劳动者进行深入有效的沟通，力求通过协商来弥补既往的不足，并分别补签已经缺失的劳动合同文本。倘若有员工主张由于企业未能与其签署书面的劳动合同，进而准备向法院提起诉讼，企业可以考虑通过协商方式达成共识，对未签订合同的情况进行梳理并补签，或者向对方支付相应的双倍工资赔偿金。

中国现行的《劳动合同法》明确规定，任何合法的劳动关系，均应由签约双方以书面形式确立。对于已经成立但尚未举行书面劳动合同签订仪式的案例，企业必须在员工开始实际工作后的第一个月之内完成此项任务。若未能及时完成，则须承担因未签订合同所引发的薪资补偿及社会保险等责任。在面对此类状况时，作为企业方，首先应竭尽全力确保为员工补充签订合同事宜并补齐此前未有合同覆盖的时间段。

此外，根据政府部门制定的相关政策规定，企业还需对未签订合同期间所产生的工资以及社会保险方面的问题进行补偿。若面临员工提出的赔偿请求，我们鼓励企业尽可能采取友好协商的方式加以解决，最终达成双方都能够接受的妥协方案。然而，如若员工本人选择诉诸法律程序解决问题，企业就很可能需要按照法规规定支付双倍工资作为相应的赔偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没给员工买社保的是不是犯法

公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没给员工签劳动合同员工要告我怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。