退休人员再就业被无故辞退怎么办

一、退休人员再就业被无故辞退怎么办

针对已退休员工再度投身职场，与雇主建立的劳务关系而言，如果遭解职是否应获得相应赔偿呢？这需要根据劳务协议中的具体条款加以判断和解决。

劳务合同纠纷的处理将遵循《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，对于违反合约义务的一方，理应依照合同的约定承担相应的违约责任。

劳务合同的签订基点在于当事人双方基于平等自愿原则进行充分协商后达成一致，它是一种以提供劳务服务为主要内容的契约形式。

在劳务关系主体间产生的争议及其引发的纠纷中，涉及的相关民事法律法规将对其进行调整，但不受劳动法以及劳动合同法等专门法律的制约。

因此，双方在签订合同时可以自行约定违约责任，当出现纠纷时也可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序作为前置条件。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、退休人员再就业被辞退是否有补偿

退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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