小时工可以随时走吗

小时工可以随时走吗

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一、小时工可以随时走吗

在我国现行的劳动法规中，小时工的雇佣模式被归类为“非全日制用工”这一类型。

在此种雇佣关系下，双方包括用人单位和劳动者均有权在任何时候通知对方终止雇佣关系。

值得注意的是，非全日制用工具有独特的性质，即劳动者可以随时自由地提出离职，而用人单位并不需要对劳动者给予相应的经济补偿金。

在签订雇佣合同时，用人单位及劳动者双方可以选择以口头形式达成协议，并且劳动者可以同时与一家或多家用人单位签署劳动合同。

此外，对于非全日制用工的薪酬计算方式，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所制定的最低小时工资标准。

总的来说，在非全日制用工的情况下，劳动者享有充分的自主权，可以根据自身需求随时决定是否离开工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗

小时工是可以随时辞职的。

因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工可以随时走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。