合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办

一、合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办

本公司在签订劳动合同时存在欺诈行为属违法之举，员工将有责任收集相关资料并通过向所在地的人力资源和社会保障局提出申诉或前往公司注册地所属的劳动争议仲裁委提起仲裁等方式来维护自身权益。

在雇主与劳动者因劳动关系产生纷争时，劳动合同可视为关键性证据，如若雇主伪造，则属于严重的伪证行为，人民法院有权视情节轻重处以相应处罚，包括金钱上的罚款、拘留；对于构成犯罪的情况，将依法追究其刑事责任。

劳动合同的订立应遵从合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实用人的原则。

依照法律法规制定的劳动合同对双方都具备束约效力，雇主及其雇员皆须遵守劳动合同中规定的义务。

如雇主与劳动者之间就解除劳动合同达成共识，即可实现这一流程。

为确保建立稳定的劳动关系，建议双方先行签订书面劳动合同。

若已实际建立了劳动关系但尚未签署书面合同的，应于用工之日起一个月內及时完成书面合同的签署。

对于在用工前即已签订劳动合同的前提下，劳动关系自正式开始工作之日起便正式确立。

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、合同没到期自己离职是否有失业金

合同没到期自己离职，不属于非因本人意愿中断就业，不能申领失业金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同没到期停岗单位还伪造合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。