劳动纠纷超过两年可以起诉吗

一、劳动纠纷超过两年可以起诉吗

若劳动纠纷事项已过去长达两年之久，通常情况下，相关当事人将无法再进行起诉。

鉴于劳动争议案件需遵循先行仲裁的原则，对于仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之时起算15日之内，依法向人民法院提交诉讼请求。

此外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁这一行为，仲裁时效期限通常仅设定为一年时间，且应自相关当事人获悉或理应得知自身权益遭受侵害之日开始起算。

因此，劳动争议超过两年后，通常将不再具备起诉资格。

劳动争议案件须遵循仲裁前置原则，对于仲裁裁决结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之时起算15日之内，依法向人民法院提交诉讼请求。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期限通常仅设定为一年时间，且应自相关当事人获悉或理应得知自身权益遭受侵害之日开始起算。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是如何的

劳动纠纷的四种类型如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

四种处理方式如下：

1、协商程序。

2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。

3、仲裁程序。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

4、诉讼程序。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动纠纷超过两年可以起诉吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。