公司员工能不能交养老保险？

一、公司员工能不能交养老保险？

兹单位承诺将为其正式职工提供保障性的养老保险服务。

在此过程中，每位正式员工都需参与到基本养老保险计划当中，并与单位共同分担基本养老保险费用的支付责任。

关于养老保险的具体缴费比例设定如下：

由员工个人承担的部分为总计8％的额度，而单位则需承担高达20％的份额。

此外，依据相关法律法规规定，用人单位有义务按照国家核定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这笔资金将会被计入基本养老保险统筹基金。

而对于员工而言，他们也需要依照国家规定以一定比率自行缴纳基本养老保险费，这笔资金将被直接计入个人账户。

值得注意的是，那些没有雇佣工人的个体工商户、未能在用人单位获得基本养老保险福利的非全日制工作人员以及其他从事灵活就业的人员若有意愿加入基本养老保险计划，亦可按照国家相关规定缴纳相应的养老保险费用，这些资金将分别计入基本养老保险统筹基金及个人账户。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、公司员工利用职务之便侵吞公司财产如何进行处罚

员工利用职务便利侵吞单位财物的，如果尚未构成犯罪的，公司可以责令该员工返还侵吞的财产;

如果侵吞的财产数额较大，构成犯罪的，公司可以报警处理，对于构成犯罪的员工会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司员工能不能交养老保险？”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。