公司未经允许调动岗位离职有补偿吗

一、公司未经允许调动岗位离职有补偿吗

在用人单位内进行岗位调整实则是对劳动合同条款内容的变动，在此情况下若雇员对此持有异议并选择主动离职，那么他们便有权请求经济补偿。

依据劳动合同规定，用人单位和劳动者应共同履行各自义务，确保整个劳动关系的稳定。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、公司未经协商单方调岗可以解除劳动合同吗?

公司未经协商单方调岗，劳动者可以解除劳动合同。

1、调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司未经允许调动岗位离职有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。