自动辞职可以领失业金吗

一、自动辞职可以领失业金吗

在失业问题上，如若存在未经武力侵扰、言语威胁或非法限制人身自由等不良手段强制退职情况，或企业以违法指挥、强制员工从事冒险行为，使员工人身安全受到威胁的状况，那么职工可以即刻终止与该公司之间的劳务关系，无需事先通知雇主。

然而，需要注意的是，如果员工因为自身原因而辞职，或者因合同期满后无法达成续约共识而正常办理离岗手续，这样的情形均不符合享受失业保险待遇所需判断的失业标准之一“非自愿离职”，也就是我们常说的原因非员工个人或者源于合同期限届满导致的失业人员。

对于因企业过错而引发的此类状况，职工有权向相关部门申请用人单位支付补偿金。

依据我国相关法规政策，企业若存在以下任意一种情形，员工即可行使解约权利：

1.未能依劳动合同约定为员工提供适当的劳动保护措施或工作环境；

2.未能准时且足额地将工资薪酬发放给员工；

3.未能依法实施对员工进行职业培训，并按时足额缴纳社保险费用；

4.企业的管理规则和制度违反了国家相关法律法规，对员工利益造成侵害；

5.由于法定情形致使劳动合同的效力被认定为失效的；

6.法律、行政法规明确规定劳动者在此类情形下可申请解除劳务关系的其他情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、自动辞职有赔偿金额吗

员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“自动辞职可以领失业金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。