公司没有的股东法律上承认吗

一、公司没有的股东法律上承认吗

关于股东所享有的法定身份以及权益，皆有所明文规定。

股东不仅可以由自然人士、法人机构或者其他社会性团体担任，而且应该应有全面的民事权能及行为能力。

要想获取股东的身份，通常可以采用以下几个渠道进行：

首先，原始取得。

即在公司创立的初期阶段，通过对公司实缴资金而换取股东身份，这便包含了所有有限责任公司的全体发起者，以及股份有限公司的发起者或者认购股票的投资人。

其次，继受取得。

即通过股权转让、赠与、继承或者公司并购等多种方式，从而获得股东身份，进而成为公司的新任股东。

再次，善意取得。

即股份的受让方根据《公司法》所规定的转让方式，从无权利人手中以善意的态度收购股票，从而获得股东身份。

最后，隐名股东。

隐名股东是指那些为了规避相关法律法规或者出于其他特殊原因，选择借用他人名义来设立公司或者进行出资的人士，虽然他们的姓名并不出现在公司的正式记录之中，但是只要其权利的取得是合法合规的，那么他们的权益同样会得到法律的保护。

《公司法》第五十七条，一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定;本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。

本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

二、公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有的股东法律上承认吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。