怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种

一、怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种

在怀孕期间与劳动者接触劳动合同时，如果涉及到违法解除，将会根据以下的标准来计算赔偿金额：

首先需要考察劳动者在本公司的在职时间，以一年为一个周期进行计量。此后，每满一年就会在此基础上额外支付两个月的工资作为赔偿金。若情况恶劣如公司违反劳动合同，且劳动者没有提出要求继续履行或劳动合同已无法继续正常执行，那么公司还应该按照经济补偿金的双倍标准，向劳动者支付加倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕解除劳动合同的经济补偿有什么

若孕妇员工遭遇雇主单方面解除劳动关系的情况时，有权依据相关法律规定，要求雇主给予其违反劳动合同约定的两倍经济赔付金以作为惩罚性赔偿。

关于经济赔偿的标准，将根据员工在公司内服务年限的长短，每满一整年度，按照该员工的平均月收入数额进行支付。

对于服务期大于或等于六个月但不足一整年的员工，其应得的赔偿金额将被视为一整年计算;

而对于服务期不满六个月的员工，其所能获得的赔偿金额则为半月平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。