定向生服务期限没到能辞职吗

一、定向生服务期限没到能辞职吗

在规定时间内未履行完的定向生服务期限条件下，原则上不得提出辞职请求。这是由于这种事业编制的工作岗位通常在合同条款中设定了明确的服务期限要求，只有在完整履行服务期之后，才有可能被允许进行岗位调动或者提出离职申请。

然而，如果服务期限尚未达到，那么在此之前离职的可能性将导致对个人信誉及职业生涯产生严重的负面影响，故需要慎重考虑此类决策。

《中华人民共和国公务员法》第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、定向生服务期限没到能辞职吗

在未履行完毕的定向就业协议中所确认的服务期内，通常情况下是不能够主动提出辞去职务的请求。

这主要源于事业单位和员工之间订立的劳动合约中对于服务期限的明确限定。

只有在服务期限届满之后，才能够申请职位调动或是正式推出工作岗位;

而在服务期限尚未结束之前主动离职的话，将有可能受到职业生涯方面的不利影响。

《中华人民共和国公务员法》第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“定向生服务期限没到能辞职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。