劳动者提出延长试用期是多久

一、劳动者提出延长试用期是多久

在劳动法领域内，试用期最长可延至六个月。

然而，需明确的是，试用期并非强制性的劳动合同条款，而是由劳资双方共同协商确定的。因此，试用期期满后，任何一方均无权单独决定是否延长试用期，仅须按照已签订的劳动合同履行各自的义务。

值得注意的是，如果雇主在试用期内并未与员工解约，那么无论入职时设定了多长时间的试用期，试用期满后，企业若再次提出以未能通过考核等原因要求延长试用期或行使试用期内的任意解约权，都将失去合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿

若雇主存在如下情况之一，劳动者据此解除劳工契约，公司应给予相应经济补偿:

首先，雇主未能依照劳工合约所承诺的方式为员工提供适当的职业防护或工作环境;

其次，雇主没有按时且足额地发放劳动薪酬;

此外，如雇主未能依照相关法律法规缴纳劳动者所需的社会保障金;

第四，雇主制订的规章制度若与国家相关法律法规相违背，从而损害了劳动者的合法权益;

以上这些都是需要关注的事项;

第五，如果《劳动合同法》的第26条第1款被视为理由，导致劳工合同本身具有法律效力上的瑕疵;

第六，如雇主采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段迫使劳动者承担过重的工作压力;

第七，当雇主的不合理指挥和强制冒险行为对劳动者的生命安全构成实质性危害时;

第八，如果法律、行政法规规定劳动者可依据特定情况解除劳工合约，那么这些规定也是员工应该关注的盲区。

关于经济补偿，它是根据劳动者在当前雇主处工作的年限计算得出的。

每满一年，就可以领取一整月的薪资作为经济补偿;

如果工作年限超过了六个月但不满一年，则将根据实际彼入，视为一年;

如果工作时间不足六个月，将只能获得半个月的薪水作为经济赔偿。

实际上，这种关于经济补偿具体计算方法的规定是为了保障劳动者的合法权益而特别定立的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者提出延长试用期是多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。