劳动者补偿金怎么算

一、劳动者补偿金怎么算

关于解除或终止劳务协议经济赔偿金的考量因素及计算方法如下所示：应按照该劳动者在本公司连续服务的时间来衡量标准，每满一年便需支付一档月薪作为赔偿金；若服务期长达六个月但不足一整年，也需要将其视为一年的服务期进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，则必须支付相当于半个月工资的赔偿金给予劳动者。以上提到的月工资，专指劳动者在签订劳务协议解约或者截止协议生效日前的整整十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者补偿金计算的标准是怎么规定的

关于劳动经济补偿金年限计算的规则主要为，每个整年都会向劳动者发放一个月的工资作为补偿金。

对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将按照一个完整年度计算;

而对工作时间不足六个月的劳动者，将会得到半个月工资的补偿金额。

此外，对经济补偿金的支付标准有明确规定，即按照职工每月的平均工资的三倍进行计算，同时，向劳动者支付经济补偿的年限上限被规定不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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