一、劳动法规定月津贴最多能被单位扣多少
若员工圆满地履行了绩效职责,那么企业因员工缺勤而扣除其绩效奖励便属非法行为,该员工有权向劳动管理部门投诉并寻求劳动仲裁以维护自身权益。
只有在由于员工个人疏忽导致企业遭受经济损失的情况下,企业方可依照约定的规定从员工个人的薪水中扣除相应金额。
然而,每月经历扣除的资金数额不能超出员工当月工资总额的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动法规定病假包括双休日吗
关于病假的计算方式,需明确指出,双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下,这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。
关于医疗期的界定,具体计算方式如下:
自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起,当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时,即视为医疗期已满。
若出现连续请假情况,其中的节假日部分按病休日进行计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法规定月津贴最多能被单位扣多少”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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