签了合同试用期被辞退怎么办

一、签了合同试用期被辞退怎么办

当劳动者在试用期内遭遇到公司的解雇时，若劳动者有明显的过失行为存在，那么他有权要求公司立刻为他结算工资并协助办理离职手续。

然而，若遭到无过错性解雇的情况发生，劳动者可据此申请经济补偿金作为救济。

倘若解雇行为属于非法性质，劳动者还可进一步要求获得赔偿金。

在试用期内被解雇的劳动者，有权根据实际情况提出相应的赔偿请求。

用人单位如违反了《劳动合同法》的相关规定，与劳动者约定试用期，应由劳动行政部门进行纠正和处罚。

对于已实施的违法约定试用期，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超过法定试用期的期间为依据，向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿方面，将依照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。

若工作时间在六个月以上但不足一年，则视为一年计算；

若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(五)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了合同试用期内能走人吗

签署合约后的任职试用期内，员工有权利选择离职。

根据我国相关法规规定，在试用期的任何阶段，劳动者只需提前三天向所在用人单位提交书面辞呈，即可解除其与用人单位之间的劳动关系。

即便单位负责人不予签字批准，倘若已届满通知期限，员工依然有权自由离岗。

若用人单位未能依照法律程序办理相关手续，那么劳动者可依据自身权益展开劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以促使用人单位遵守并贯彻法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了合同试用期被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。