没有签劳动合同可不可以立马离职

一、没有签劳动合同可不可以立马离职

在未签署劳动合同时，您享有自由离开该工作岗位的权利。

若双方并未签署书面劳动合同，则构成了无固定期限的劳动关系，劳动者有权随时决定结束这种劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位自雇佣之日起，超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应向其每月支付双倍工资。

当用人单位存在以下情况时，劳动者有权解除劳动合同：

（1）未能按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未能按时足额支付劳动报酬；

（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益造成侵害；

（5）劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么

若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。

反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。

若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。

而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金:

依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿;

超过六个月不足一年的，按一整年计算;

不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。

此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同可不可以立马离职”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。