过了试用期没签合同,辞职要多少天

一、过了试用期没签合同,辞职要多少天

在通常情况下，员工提交给雇主的书面离职申请报告需在30个自然日内得到批准方可离职。

而在试用期阶段，员工仅需提前3个工作日以书面形式通知雇主便可顺利办理离职手续。

当然，若雇主在此期间存在违反法律法规规定的行为，或者员工和雇主已经就相关事项达成了协议共识，那么员工在任何时候都无需等待书面批准，便可履行自己辞去职务的合法权益。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗

在员工试用合格之后被用人单位解雇时，若该解雇现象起因于员工未能达到用人单位制定的录用标准，并未顺利度过试用期的话，或基于以下几种过错情况下作出解雇决定的，那么用人单位便无需向员工支付任何形式的经济补偿金;

然而，如果员工的解雇非源于上述所列出的各种情况，那用人单位就有义务按照相关法规向员工支付相应金额的经济赔偿金:

首先是员工严重违反用人单位内部制定的规章制度，其次是员工严重渎职，收受贿赂，导致用人单位遭受重大损失，再次就是员工在同一时间内与其他用人单位签订劳动协议，并且此行为对于其履行在本用人单位中的本职工作产生了严重的负面影响，或者用人单位已经明确告知员工相关事项但仍然坚持原有的违规行为的，还有就是由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定出现的情形导致劳动合同失去效力，最后则是员工在受到法律追责的过程中被认定为触犯了罪行的情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“过了试用期没签合同,辞职要多少天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。