签了合同不想干了多久前提辞职

一、签了合同不想干了多久前提辞职

对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。

待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工，那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续，便有权自行离开公司；

但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰，则应积极地同雇主进行沟通协商解决，如未能达成一致意见，可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。

而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可，自这一期限满之日起，员工完全享有不可阻挡的离司权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同不想履行如何办

若有任何不便履行已签署之合同的事项需您斟酌处理，建议您积极与合作方进行商议以协商解除该合同，同时您需要向对方承担相应的违约责任，例如您可能会需要为因此导致的损失支付赔偿金等等。

关于违约责任问题，如果先前在合同中有相关的规定，我们需要严格遵守;

而无法找到相关规定时，应依照实际造成的损失进行赔偿。

当合同中的任一方未能尽到自己的合同义务或是履行时未达到合同约定标准时，他们都应该对违约行为负责，接下来需要对未完成的合同内容不断地执行下去，采取必要的补救措施，甚至是对因此产生的损失进行赔偿。

《民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了合同不想干了多久前提辞职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。