事实劳动关系认定三要素是什么

一、事实劳动关系认定三要素是什么

关于事实劳动关系认定的关键要素包括以下三个方面：

首先，用人单位的劳动者主体必须符合法律规定；

其次，用人单位所制定的各项劳动规章制度应当对劳动者具有适用性；

最后，劳动者所提供的劳动应构成用人单位业务活动的有机组成部分。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、事实劳动关系的证明材料有哪些

为证实真实存在的劳动关系，需提供以下相应的证据支持：

1、相关工资款项的支付凭证或详细记录（例如员工工资发放清单）以及雇主代缴各种社会保险费用的详实记录；

2、由雇主颁发给劳动者的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份及工作性质的证件材料；

3、劳动者在求职过程中填写的雇主招工招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息；

4、详细的考勤记录；

5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“事实劳动关系认定三要素是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。