职务侵占罪的几个问题厘清

一、职务侵占罪的几个问题厘清

职务侵占罪是一项针对特定人群——即公司、企业或其他机构的工作人员实施的违法行为，其主要特征在于，这些人员利用其所拥有的职务之便，在未经许可的情况下，擅自将所在单位的财务据为己有，且该行为涉及到的金额必须达到一定程度。

具体来说，该罪行包含了以下几个关键要素：

首先，犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；

其次，他们必须是通过利用自己的职务便利来进行犯罪活动，也就是说，犯罪行为与他们的职务有着直接的关联性；

再次，他们必须是在无合法依据或超越自身权限的前提下，非法占有了本单位的财物；

最后，该行为所涉及的金额必须达到一定的数量标准，这个标准通常由相关司法解释予以明确规定，一般而言，其数值应在六万元人民币以上。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、职务侵占罪的管辖归监委吗

依照我国现行法律规定，绝大多数刑事案件均应由被告人居住地的司法机关负责审理和裁定，同样适用于职务侵占罪这一类案件。

具体来讲，这类案件的审理管辖权通常由被告人所在地区的法院行使。

然而，对于职务侵占罪的管辖权问题，我们还需要进一步细化，将其划分为立案管辖和审判管辖两个方面。

换言之，在案件的不同阶段，可能会由不同的司法机构承担相应的管辖职责。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

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