试用期不合格有代通知金吗

一、试用期不合格有代通知金吗

对于处于试用期内的员工，其离职时会涉及到代通知金的相关事宜。何谓“代通知金”呢？即在劳资双方就解除劳动合同或者终止劳务关系进行谈判协商之时，应提前告知员工，然而若用人单位未能依法遵守这一规定，提前一个月向员工发出通知，便须以支付一个月薪酬的方式来替代未尽的告知义务。

当用人单位根据法律规定提出解除劳动合同之际，可通过向劳动者多支付一个月薪酬（并非简单地为30天工资量）来代替这个提前通知的环节，此举主要是为了补偿并弥补劳动者因失业而重寻工作所需耗费的宝贵时间与利益损失。不过，若用人单位的解除劳动合同之举无法满足法律规范，那么其将面临的法律后果便是解除劳动合同的决定被撤销，劳资双方需继续按照原有的劳动合同条款履约。因此，此时也就无需再讨论是否需要额外支付代通知金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、试用期不合格需要提前多久通知员工

我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。

对于用人单位而言，若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系，必须在满足特定前提条件下进行，否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿。

用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题，避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。

否则就必然涉及到代通知金和补偿金等相关费用的支付。

因此，请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不合格有代通知金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。