解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是多少

一、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是多少

我们要知道，关于解除劳动合同的赔偿金额方面的具体规定如下：

首先是每满一年后，需按照一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金；

其次，当员工在工作了不少于六个月但不足一年时，也应当被视为一整年进行计算，因此需要支付该员工一个月的工资作为补偿金；

最后若是员工在此之前的工作时间小于六个月，那么将按照半个月工资的标准向他们支付经济补偿金。

此外，导致雇主提出解除劳动合同的常见原因如下：

（1）由于劳动合同期限届满，双方无法再续签新的劳动合同；

（2）在试用期内发现员工存在不符合录用条件的情况；

（3）如果员工严重违反了由雇主依据法律法规制定的公司规章制度；

（4）如果员工利用欺骗或施压等手段使得雇主在违背其真实意愿的情况下签署了劳动合同，那么这种劳动合同将会失效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗

解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。

通常情况下，职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准，将之视为劳动合同的终止之日；

然而有些时候，也会先行提交辞呈，然后待数日后才正式宣告离开本公司。

例如，某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定，并提前着手提交离职申请，但在离别前仍需在公司继续任职数日，直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。

值得注意的是，还有些情况下，并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书，因此可能存在少许延误。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，各方协商一致后，确实是拥有随时解除劳动合同的权利。

若是普通员工要选择离开，只需提前三十天告知公司，给予公司足够的时间进行岗位调整工作，便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。

与此相似地，试用期阶段内的员工，只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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