用人单位不提录像怎么办

一、用人单位不提录像怎么办

在此类争议中，雇主应对其主张负有举证责任，包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理，则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。反之，倘若雇主采取拒绝或拖延等手段拒绝提供相关证据，其必须面临由此导致的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、用人单位不提供工资表是否违法

依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。除此之外，还需向员工提供详细的个人工资清单，否则即视为违反了相应的法规要求。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

面对诸如此类的纠纷事件，雇主理所应当地担负起举证责任这一职责，从而向劳动仲裁机关呈交相关的证据材料以支撑其主张。倘若这些证据恰巧处于雇主的监管以及管控领域之内，那么雇主就有义务保证提供信息的全面性及准确度。若是雇主拒绝或者故意拖延提供这些证据，那就必须承担由此产生的严重法律后果。劳动仲裁机关将根据双方提供的证据进行秉持公平正义原则的裁定，以此来保障劳动者的合法权益，同时也维护了企业的良好声誉和经济利益。因此，雇主应该积极主动地履行举证责任，以确保争议能够得到妥善而有效的解决。