公司合并原公司员工股份怎么算

一、公司合并原公司员工股份怎么算

在进行公司合并操作的过程中，涉及到股权分配问题时，相关措施要求将各个独立个体公司的注册资本汇聚为一体，之后，每位股东应根据其原先所持有的股票数量，按比例分配到合并后形成的全新的公司中。对公司而言，其整合方式既可以采用新设式合并，也可以采取吸收式合并。其中，前者意味着两个甚至更多的现存公司将合而为一，构成一个新生的整合后的企业；后者则是指这些公司将合并成为一个单一实体。另外，值得注意的是，无论是哪种形式的合并，员工与原公司签署的合同会延续执行，而他们并未强制离开整合后的公司，反而是选择留任。

然而，若合并后的公司决定与员解除合同，或者由于报酬、职位角色、福利待遇等方面因素发生变化后员工主动选择离岗，那么整合后的公司有义务在正式解除雇佣关系前，按照正在公司任职的时间长短，支付相应的劳动经济补偿金给员工。这个经济补偿金的计算方式是，员工服务时间每满一整年，公司就应该发放一个月的工资作为补偿，如果超过六个月但不足于一整年的，以整年计算；反之，若服务时间未达到六个月者，仅需发放半个月的薪资作为补偿即可。

《公司法》第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、公司合并分立是什么意思

依公司法规范，公司合并不仅局限于两家或更多公司依照法定条件及程序，通过制定并签署合并协议，达成共同组建一家新公司的法律效力；

同时，公司的分离亦依据相关法规，由股东大会投票决定一家公司按照相关规定分割成两家以上的独立公司，这包含两种主要形式：即持续经营状态下的公司实体分离以及公司解散后的架构拆分。在此过程中，必须严格遵守公司法所定之规则与程序进行操作。

《公司法》第一百七十二条

国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。履行出资人职责的机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申请破产，增加或者减少注册资本，分配利润，应当由履行出资人职责的机构决定。

在公司进行并购整合之后，原有职员的股权将依照原先的比例分配到新组建的公司之中，可以采用新设式或者是吸收式两种形式实现。同时，员工与原公司签订的劳动合同依然具有法律效力，他们有权自由选择是否留在新公司工作。如果企业决定终止合作关系或者职员因为薪酬福利待遇的变动而主动离职，新建立的公司必须给予相应的经济赔偿，具体计算方式为按照员工在原公司的实际服务年限来衡量，每满一年即支付一个月的工资；假如服务时间超过了六个月但未达到一年，则视为一年的服务期；对于服务期限不满六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。