公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

一、公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

若员工于遭受工伤之后遭受解雇，而他本身并无任何过失并且仍然处于医疗治疗期间，那么企业就必须依照经济补偿规定的两倍给予员工赔偿。

具体来说，便是指，若员工在该公司持续工作每一满一年的时间，公司将须向其支付两个月工资数额的赔偿金；对于工作大于等于六个月但小于一年的情况，应该按照一年的时间来计算；

至于工作不满六个月的情况，则需向员工支付一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗

即使企业已提前向员工通知解除劳动关系，仍需按规定支付其相应的经济补偿金。众所周知，我国相关法律法规明确规定，企业与员工解除劳动合同时须给予其经济补偿金，但若涉及到较为严重的违纪行为或对公司造成重大损失等情况除外。

至于补偿金额的计算，则依据员工在该企业服务年限及月薪收入两个方面进行综合考虑。如果职工在企业服务满一整年，企业应支付其相应月份的工资作为赔偿;如不足一整年，而试用期以外服务时间超过六个月者，也视为满一整年。

此外，补偿金额所参照的工资标准并非近期几个月的平均工资，而是自员工进入企业之日起至离职当日之前的十二个月期间内的平均工资水平。希望以上信息能对您有所帮助。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

倘若该名职工遭遇工伤事故之后，却不明原因地遭到解聘，并且仍然处于法定的医疗期之内，那么在此种情况下，企业应当按照劳动法律法规所规定的经济补偿标准的双倍进行赔偿。具体而言，对于每一位工作年限达到一年的员工，企业都需要支付相当于两个月工资数额的赔偿金；而如果工作年限仅仅为六个月但未满一年的话，则可以视为一年的工作年限来计算；至于工作年限不足六个月的员工，企业只需支付一个月工资的赔偿即可。这样做的目的就是为了确保每位员工的合法权益都能够得到充分的保护和保障。