离职时间到了不让走怎么办

一、离职时间到了不让走怎么办

若您的辞职期限已满，便有权立即离开工作岗位而无须得到雇主的同意或批准备案。对于职工而言，根据现行法律法规，可通过提前三十天向用工企业提交书面申请来实现与企业劳动合同的友好终止。

此外，若处于试用期阶段，职工只需要提前三个工作日以书面形式告知企业即可实现劳动合同的解除。在所有情况下，职工均有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规范地履行并完成离职程序。如果您与原企业存在任何劳资方面的争议问题，您有权在离职后的一年内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，以便有力保护您个人的合法权益不受侵害。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职时间一定要30天吗

在劳动合同期限届满之时选择离职，通常情况下需提前三十天向用人单位发出告知。

根据我国相关法律法规的规定，劳动者须提前三十日通过书面途径向用人单位提出申请，以实现劳动合同的合法解除。即便临近合同截止日期，也应给予当事人双方充分的准备期间，以处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

尽管您的辞职期限业已期满，但您仍然可以选择立即离开工作岗位，而无需征得雇主的同意。根据我国现行的法律规定，所有员工都需要提前至少30天向用人单位递交书面辞职申请，以便能够以和平、友好的方式结束与公司之间的劳务关系。对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位便可。在办理离职手续的过程中，敬请严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的要求。若您在离职过程中遇到任何关于薪资待遇方面的争议，您享有在离职之后的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申诉的权利，以此来保护自己的合法权益不受侵害。