医疗保险单位和个人的比例各是多少

一、医疗保险单位和个人的比例各是多少

关于医疗保险的具体缴纳情况为：企业承担9%，员工需要负担2%；而在社会保障方面，具有以下的缴费比例：

首先，基本养老保险方面，企业需承担20%，而员工则须自负8%。

其次，对于基本医疗保险来说，同样由企业承担9%，员工自行承担2%。

再次，在失业保险部分，企业负责支付2%，而员工只需支付1%。

另外，对于工伤保险而言，企业必须承担0.5%的比例，但员工无需为之买单。

最后，生育保险的责任也被分配到了企业身上，1%的比例由其承担，员工依旧无需付出任何资金。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、医疗保险去哪里补交

缴纳医保款项时，您需要准备好本人的户口簿、居民身份证以及失业证等相关证明文件，前往本地社保中心提交申请办理相关业务即可。同时，社保中心设立了专门的服务窗口负责处理各种缴费业务。值得注意的是，一旦进行了医保补缴，欠缴期间所产生的医疗费用将被批准予以报销，并根据相关政策对个人帐户进行相应补划；然而如果欠缴时间超过了三个月，即使完成了补缴，欠缴期间所发生的医疗费用也无法获得报销。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出：社会保障基金应当按照各类保险的性质合理设置资金来源，逐渐实行社会统筹管理。各用人单位和劳动者都必须严格遵守法律法规，自觉参与社会保障，按期足额地缴纳各项社会保险费用。

《中华人民共和国劳动法》第72条

规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险缴费的相关规定表明，企业需负责缴纳总金额的9%，而员工则需支付2%的份额。具体来看，在关于养老基金方面，企业需要承担总金额的20%，员工需支付总金额的8%；关于医疗保障，企业需要承担总金额的9%，员工需支付总金额的2%；对于失业保险，企业需要承担总金额的2%，员工需支付总金额的1%；至于工伤保险，企业需要承担总金额的0.5%，员工无需支付任何费用；最后，在生育保险方面，企业需要承担总金额的1%，员工同样无需支付任何费用。然而，以上所述的具体比例可能会因为各地政策的不同而有所差异，因此，我们建议您以当地政府部门公布的最新规定为准。