合同到期提前多久通知不续签

一、合同到期提前多久通知不续签

在劳动协议期满、企业未能选择续订时，只需在合乎法律规范的时间范围内向劳动者发出通知，若企业内部规制要求该期限不得少于三十天或三个工作日，那么便需按照相关法规执行。关于此方面的法律规定并无绝对强制性的限制，只需要在法律许可的范围内完成通知义务即可；

然而，在此情况下，企业仍需遵循法定程序，依法向劳动者支付适当金额的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同到期走是离职吗

在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约定，有序地完成手头工作的移交事项；同时，雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。

其次，我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作，以确保各项权益得到妥善维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在劳动合同结束之后，倘若公司已作出决定不再继续签订新的劳动合同，那么需要依照相关的法律规定在法定时间内通知到员工本人。在这个过程中，如果贵司有内部的规定，要求提前最少30天或者是3个工作日进行通知，那就应当根据这些规定来进行操作。此外，法律并没有对这个通知时间做出硬性的规定，但是我们必须要遵守相关的法律程序，并且向员工支付相应的经济补偿金。