三年合同提前解约怎么赔偿

一、三年合同提前解约怎么赔偿

在劳动合同期限内提出解除劳动关系时所应依据的违约补偿标准为：基于劳动者在当前工作单位所累积的服务年限，每一整年的服务均需提供相当于其基本月薪的额外经济补偿，这份月薪数据则标榜了劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月之内的平均薪酬水平。若雇主在执行劳动合同中所实施的行为构成了违法解除劳动关系，那么他们需要按照经济补偿金额度的两倍来支付给劳动者额外的经济赔偿金。在此援引《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：如有用人单位违反法律政策规定解除或者终止劳动合同的情况发生，应当按照该法第47条中关于经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、三年合同到期第二次续签多久

在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。

然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在劳动合同期限范围之内，若劳动者愿意主动解除与雇主之间的劳动关系，其违约补偿的具体标准则应当根据其为雇主提供服务的年限来进行计算，即每满一年便需支付一个月的基本月薪作为经济补偿。而对于月薪的计算方式，则是以劳动者在解除劳动关系之前的最后十二个月的平均薪酬为准。然而，如果雇主违反了相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们就必须按照上述标准的双倍金额来支付给劳动者相应的赔偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的第87条规定，任何用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，都应该按照第47条所规定的经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。