企业辞退员工怎么赔偿

一、企业辞退员工怎么赔偿

当用人单位决定辞退员工、结束与之之间的劳动关系时，根据相关法律法规要求，对于已经在该公司累计辛勤服务达一年时间的劳动者，需向其支付一个月薪资作为赔偿；若工作时间长达六个月且不足一整年，则按照一年计算给予赔偿；若工作时间未达六个月，那么赔偿金额将以半个月月薪来计算。但无论如何，赔偿金的最高限额不得超过十二个月的月薪总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退癌症晚期职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，当员工意外患上癌症时，应当为他们提供一定程度的医用期限以接受治疗，在此期间，雇主不可未经合法程序即直接采取解雇行动以应对这个问题。换言之，即使员工在医用期限内不幸出现癌症症状，他们仍然享有法律保障不得被随意解雇。

然而若医用期限届满后，员工无法继续履行原有的工作职责，同时也无法胜任新安排的工作任务，那么在这种情况下，雇主或许有理由同意对该员工作出解雇决定。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在企业对员工进行解雇的过程中，必须严格依照相关法律规定给予相应的补偿金额。对于已经工作满整一年份的员工，企业需要给予其一个月工资作为赔偿；如果员工的工作时间只有半年，但仍未达到一年，则应按照整一年来计算并给予同等标准的赔偿金；而对于那些工作时间不足半年的员工，公司只需要给予其半个月工资作为赔偿即可。但是，所有的赔偿金额均不允许超过该员工过去十二个月的平均工资所得。