公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?

一、公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?

在未签署劳务合同时，公司在员工辞职时通常需承担相应的赔偿责任。

其次，若仅属员工单方面主动提出离职请求，单位并不需要承担经济性补偿责任，然而由于未签订劳动合同这一前提条件存在，申请人可向当地劳动监督管理机构进行反映相关信息，如双方未能就此问题达成共识，则应依法申请向劳动仲裁委员会进行裁决解决。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未给劳务合同给本人怎么办

如发现雇主在正式劳动合同的签署完成后并未能依法将相应文本交付给劳动者，此时，作为受雇者，您有多重途径可选择来维护自身权益：

首先，应尝试同雇主进行友好而有效的沟通和协商；

其次，您亦有权向劳动行政管理部门进行投诉处理；

第三，可考虑向劳动争议调解委员会提出申请，通过调解来解决矛盾；

第四，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求；

最后，如果以上措施都无法解决问题，还有其他各类法律援助机构可供参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在尚未签订劳动合同的情况下，若员工选择辞职，企业有可能面临相应的赔偿责任。然而，当员工主动提交辞呈之时，用人单位则无需支付任何形式的经济补偿金。尽管如此，因为没有签署劳动合同，员工仍然有权利向所在地劳动保障主管部门进行投诉反馈。倘若双方未能就此问题达成共识，那么应当依照法律程序向劳动争议仲裁委员会提起申诉请求裁决。为了规避不必要的纷争与损失，我们强烈建议各家企业及劳动者在建立雇佣关系之初便及时签订书面劳动合同。