公司不按正常上保险怎么赔偿

一、公司不按正常上保险怎么赔偿

然而，若是由于此类情况导致员工离职，那么企业则必须依照法律规定向其支付相应的经济补偿金，该补偿额度将根据劳动者在公司服务的年限来确定，通常是按满一年提供一个月工资的标准来支付。

同时，如用人单位未按照规定及时且足额地缴纳社保费用，社会保险费征收机构有权依法要求其限期缴纳或补充足够的金额，并且从欠缴之日开始，每日需额外收取万分之五的滞纳金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若公司未能严格遵守社保法所赋予的职责与义务，强制要求全体员工承担应有的社保费缴纳责任，那这样的行为并不担负任何形式的赔偿责任。在此种情境之下，公司只需要依据相关法规在规定期限内完成应该缴纳的所有社保费用，以保证员工的权益不受侵害。这样做的主要目的在于对公司违法行为进行纠正，全面保护员工的合法权益，进一步维护社会保障体系的稳定性以及公正性。