公司辞退补偿金怎么算

一、公司辞退补偿金怎么算

根据相关法律规定，关于协商解决劳动合同问题时所涉及的经济补偿金计算方式如下：即为工作年限乘以当期月度薪酬（针对工作年限超过十二年者，依据法律应以十二年来计算）；在因为疾病或者因非工伤原因而导致劳动关系解除的情况下，严重程度相对较轻者应当获得工作年限乘以当期月度薪酬以及医疗补助费用（具体金额按照规定不得少于六个月的月度薪酬，若病情较为严重则需在此基础上再增加百分之五十，病症达到绝症标准则需在此基础上再增加百分之百）的经济补偿金；在劳动者被认定无法胜任本职工作而导致劳动关系解除的情况下，应依照工作年限乘以当期月度薪酬的标准支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退赔偿金怎么算

在涉及到企业雇佣劳动者后，若因各种原因而需要对员工进行辞退处理时，所能承受的赔偿工资的标准通常包括以下几个方面。

首先是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿需要依照劳动者在该企业工作的年限来决定。简单来说，如果一名劳动者在企业内的实际工作时间已经达到或超过了一年，那么他将有权获得由企业支付的一个月工资作为经济补偿；但是，对于那些在企业内工作还未满一年、但大于或者等于六个月的劳动者来说，他们也可以享受到与一年工龄相同的补偿待遇。此外，对于那些在企业内工作时间未能达到六个月的劳动者来说，他们有权利得到半个月工资的经济补偿。

其次是辞退标准的制定，当用人单位选择解聘员工时，这将会被视为违反劳动合同的行为，因此，用人单位必须要以两倍经济补偿的相同金额来对劳动者进行赔偿。同样地，经济补偿的发放方式也是依据劳动者在企业内的工作年限以及当地的职工月平均工资来确定。

具体来说，如果劳动者每月的工资水平高于用人单位所在地的直辖市和设有区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，且他的工作年限已经在六个月及以上，则他所能够得到的经济补偿金额将会按照职工月平均工资三倍的比例来发放。

然而，值得注意的是，这种情况下，累计最长可达十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据现行相关法规要求，关于协商解除劳资合同时的相应经济补偿金金额计算方法，系按照劳动者实际服务年限乘以当月所领工资额予以计算（若服务年限超过12年，则以12年计）对于因患病或非因工负伤而导致劳动关系解除的情况，若病情相对轻微，则可领取工资以及医疗补助（最低标准为6个月工资，如病情严重则增加50%，若达到绝症程度则再额外增加100%）至于因无法胜任现有工作岗位而引发的劳动关系解除问题，其经济补偿金金额将依照劳动者实际服务年限乘以当月所领工资额进行支付