试用期提离职领导不批怎么办

一、试用期提离职领导不批怎么办

在试用期间离职而雇主未能批准时，您有权按照规定提前三天告知用人单位。在此情况下，您与公司之间的劳动合同便得以终止，无需再经由用人单位的审批同意。若用人单位未及时支付您在试用期内应得的那部分劳动薪酬，您有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。

《劳动合同法实施条例》第十八条的规定：试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、试用期提前三天离职可以请假吗

因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈，因此可在获准后申请假期。若满足相关请假条件，该用人单位有责任批准其休假请求。

根据现行法规，劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书，便可解除雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期期间，如果员工有必要离开工作岗位，必须按照法律法规规定提前三个工作日告知雇主，在此情况下，劳动合同将会自动终止，无须征得雇主明确批准若是在试用期间，雇主未能妥善支付相应薪资待遇，您可以依据相关条文权利向本地劳动争议仲裁机构提出申诉，以保障自己的合法权益不受侵害