满60岁公司就可以不用你了吗

一、满60岁公司就可以不用你了吗

根据现行的劳动法规和相关法律规定，企业有权选择是否招聘以及雇佣年满60周岁的老年人。截至目前，我们尚未发现任何明确的禁止性规定，以阻止企业雇佣这些老年人。因此，只要企业与应聘者之间就雇佣事宜达成了共识，雇佣60岁及以上高龄人士的业务便可以实现。

然而，由于60岁已超出法定的劳动者年龄范围，因此在这种情况下，企业无法与其签署劳动合同，而应改为签订劳务合同。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

年满六十周岁之劳动者已达法定退休年龄，因劳动关系自然终止，如用人单位决定辞退该类劳动者，则无须承担支付任何经济补偿金或者赔偿金的义务。

同时，解除(涵盖辞退或开除)遭受法律追究可能负有刑事责任的劳动者的劳动合同，亦无需承担支付经济补偿金的义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依照中国劳动法律制度中的相关条款，企业拥有自行决策是否招聘六十岁以上劳动者的权限同时也需要指出，眼下的法律条文并没有明令禁止这一行为然而，为了保障各方权益，无论是使用劳务合同还是劳动合同来规范六十岁及以上人群的雇佣关系，均应当在各方充分协商和理解的基础上做出明智的选择