快递公司工作签合作协议合法吗

一、快递公司工作签合作协议合法吗

劳动者仅仅签订劳动协议而非正式合同，这是不可取的。

根据相关法律规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，必须签署书面形式的劳动合同。已经确立劳动关系但尚未签署书面劳动合同的情况下，用人单位需要在员工开始工作之日起一个月之内完成合同的签署。若用人单位在员工开始工作之前就已经与其签订劳动合同，那么从员工开始工作的那一天起，双方的劳动关系即告成立。

然而，如果用人单位在员工开始工作之后的一个月至一年内仍未与之签订书面劳动合同，则需按照法律规定，向该员工每月支付双倍工资。如果这种情况持续一年以上，则可视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。若用人单位未能按时支付因延期签订劳动合同所产生的赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

二、快递公司员工偷快递怎么处理

在未构成犯罪的情况下，若有对他人邮件或快递进行冒领、擅自拆解、隐藏、毁灭或者实施非法查验的行为，将依法追究其行政责任，予以治安管理处罚。

根据《治安管理处罚法》的相关法规，对于冒领、藏匿、毁灭、自行拆解或者非法检查他人邮件的行为，可处以五天以下的拘留，或者处以五百元以内的罚款。

《邮政法》第七十一条

冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。

我们强烈建议劳动者不仅要签订劳动协议，更为稳妥的做法是与雇主签署书面劳动合同。当已经确立了劳动关系而尚未签署劳动合同时，雇主应当在一个月的期限内完成此项工作。若未能及时签署，雇主需要向员工支付双倍工资作为惩罚；如果超过一年仍未签署，则将被视为无固定期限的劳动合同。如雇主未能履行上述赔偿责任，劳动者有权提起劳动仲裁以维护自身权益。