企业干部可随协商免职吗

一、企业干部可随协商免职吗

首先，请注意，公司是不能随意解除员工的职务的；

然而，这取决于公司解除职务的具体原因，以便我们能够全面地评估该项行动是否合法。

其次，倘若贵单位破坏了法律规定，非法解除劳动合同，那么您有权向其请求经济赔偿。

第三，需要审视的是您在这家企业里已经贡献了多少时间，及是否签订过劳动合同以及购买了社会保险中的五险一金。

同时，我们还要关注用人单位的行为，他们从雇佣之日起如果超过一个月但是还不足两年未能与员工签订书面劳动合同，那么需要按照法律规定与员工共同加入社会保险体系并且缴纳相应的社会保险费用。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、企业干部退休已临退休被判缓刑能否正常退休

国家对于受处以缓刑的公民是否能够享受退休事务并无明确规定。尚未由于罪行而被剥夺政治权利、且在原职单位继续上班奋斗的人员，如果在缓刑期间符合了我国法律所规定的退休标准和条件，便依然有权利进行相关的退休事宜办理，同时也依法享有应有之义务及权益

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

企业是不得任意解除其雇员的，然而这种行为是否合法取决于解除之原因所在。倘若企业以非法理由解雇员工，那么该员工便有权利向企业索取相应的经济补偿。在此过程中，员工需要仔细审查自己在企业中的服务年限、劳动合同以及社会保险和住房公积金等相关事宜。如果企业在雇用员工超过一个月但不满两年的期间内未能与其签订书面合同，则必须依照法律规定与员工共同缴纳社会保险费用。