工作单位未买保险如何起诉

一、工作单位未买保险如何起诉

1.向法院提交诉讼状；

2.法院对该诉状进行审慎审查，通过后便会将起诉书的副本发送至被告手中；以及

3.被告有十五天时间来准备答辩状，法院将会在收到答辩状后的五天内将其副本发送给原告。若被告未能按时提交答辩状，这并不妨碍案件的审理进程；

4.对于需要进行公开审理的案件，法院会提前三天通知相关当事人并发布公告；

5.法庭调查阶段主要包括以下几个环节：首先是当事人的陈述，其次是告知证人的权利与义务，然后是证人出庭作证，接着是宣读未到场的证人证言，再者是展示书证、物证及视听资料，随后是宣读鉴定结论，最后是宣读勘验笔录；

6.法庭辩论阶段则包括以下几个环节：首先是原告及其诉讼代理人发表观点，其次是被告及其诉讼代理人进行反驳，再次是第三方及其诉讼代理人发表观点或进行反驳，最后是各方之间的相互辩论。当法庭辩论结束时，审判长会按照原告、被告、第三人的顺序依次征求各方的最终意见；

7.法庭辩论结束后，法院应依法做出判决。在判决之前，如能达成调解协议，仍可进行调解，但若调解失败，则必须立即做出判决；

8.判决宣告。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、工作单位买社保部分能算为工资吗

实际上，社保金的缴纳并未被视作是员工所得中的一部分。对于社会保险费用的分担比例，通常会要求员工与雇主共同承担。换句话说，雇主所承担的国家规定的社会保险费用部分，不会被计入到员工的薪资之中。

然而，如果在劳务合同中有明文规定每月员工的固定工资数额，并且该数额包括了其应缴的社会保险费用，那么这就是另外一回事了。工资总额可以被划分为以下六个部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴与福利补助；加班及延长工作时间所产生的工资；以及因特殊情况下支付的额外工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

在启动法律诉讼流程时，首先需要向相关法院提交正式的诉讼请求书。法院对该申请进行初步审查，确认无任何错误之后，将会将起诉书的副本送至被诉方，给予对方十五日的时间来准备应诉答辩。无论被诉方是否作出回应或答辩，法院都会按照既定程序继续推进案件处理工作。对于涉及公开审理的案件，法院会提前发出通知并进行公示。整个庭审过程涵盖了当事人陈述、证人证言、证据展示等多个环节，随后便进入到激烈的法庭辩论阶段，各方代表将各自阐述观点并展开辩论。辩论结束后，法院将依据法律规定做出公正裁决，在此期间，法院也可能会尝试进行调解，若调解未能成功，则必须立即宣布判决结果。最后，法院将公布判决结果。