公司诈骗员工不知情怎么定罪

一、公司诈骗员工不知情怎么定罪

若公司实施欺诈活动而员工对此一无所知且并未参与其中，则该员工并不构成犯罪行为。若员工明知公司存在违法行为却选择配合或积极参与其中，则会被视为共同犯罪者，此类情况通常会涉及到诈骗罪的认定。在刑法学上，诈骗罪是指以非法占有为目的，通过编造虚假的事实或者隐匿真实信息的手段，来骗取数额较大的公私财产的行为。

然而，值得注意的是，公司本身并非刑事主体，因此无法单独成为诈骗罪的犯罪主体。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、公司诈骗员工离职了会不会抓到警局

需要根据具体事实进行判断和评估。

首先，我们需要了解这位辞职员工在其任职期间是否涉及任何形式的欺诈行为。

若该员工在其在职期间确实参与了欺诈活动，那么他将面临来自公安部门的传唤，并可能承担相应的刑事责任，即有可能被逮捕并面临监禁。

然而，如果该员工并未参与任何欺诈行为，那么他便无需担心被捕或入狱的风险。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司诈骗员工不知情怎么定罪”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。