一、请病假公司不批准,直接休息可以吗
若员工因患病而请求休病假,但遭到企业拒批,此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例,便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利;
然而,如果员工并无相应的请假依据,则不得擅自休假,否则可能会导致企业遭受经济损失,对此还需负起相应的赔偿责任。对于患病员工的病假申请,企业将参考其实际参加工作年限以及在本企业的服务年限,酌情为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假公司不批准违法吗
若员工因患病或非因工负伤需接受治疗而请求休病假的情况下,企业却拒绝批准,这种做法不仅违法,更有悖于法律法规和基本人性原则。
作为劳动者,对于自身所享有的病休权益应当有所了解并依法行使,即便在申请病假时没有得到企业的批准,也绝不能因此认定为旷工。
相反地,如果企业试图通过制定规章制度来限制员工的病假权利,那么这样的规章制度将被视为无效。
在此情况下,员工可向当地劳动行政管理部门提出申诉,维护自己的合法权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“请病假公司不批准,直接休息可以吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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