试用期员工可以随时离职吗

一、试用期员工可以随时离职吗

1.建议在试用期间慎重考虑是否需要离职，并提前三天告知用人单位。

2.根据国家相关规定，劳动合同期限为三个月至一年内的，试用期应不超过一个月；若合同期为一年至三年内，则试用期不可超过两个月；若是三年或以上的永久性合同，试用期也不得超过六个月。

3.如果您希望结束与公司的劳动关系，请提前三十天以书面方式通知我们。对于处于试用期的员工而言，只需提前三天告知即可。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期员工可以随时走人吗

在试用期间之内，您有权利选择是否向所在单位提交辞职申请。

然而，请注意，如果决定辞职，您需要提前至少三日向用人单位进行通知与沟通。这样做，您便能够妥善处理手中的工作，并且有机会完成相关任务的交接事宜。最为重要的是，当您在第三天结束工作后，可以顺其自然地离开。但是，值得我们提醒的是，若您能够与其商榷并获得同意，在下一次发放薪资之后离职也同样是可行的选择。

此外，必须明确强调，辞职的理由应当充分合法，如果因违规或者违法行为导致您产生辞职的想法，那么用人单位是有权力对此提出反对意见的。倘若因此给用人单位造成经济损失，您还需要负担起相应的赔偿责任。

《劳动法》第二十五条 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期员工可以随时离职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。