合同到期了能领失业保险吗

一、合同到期了能领失业保险吗

在劳动合同期满而导致终止雇佣关系的情况下，若该终止过程系非工作岗位当事人所主动引发的，且同时符合以下两个严格限制的条件，则依法有权申领失业救济金：首先，在丧失工作机会之前，工作单位及其个人必须已按照国家规定足额缴纳了至少一整年的失业保险费用；其次，当事人须已完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。所谓"非因本人意愿中断就业"，主要涵盖以下几种具体情况：第一种，劳动合同自然终止；第二种，工作单位提出并经双方协商达成一致意见后解除劳动合同；第三种，由工作单位提出解除聘用合同或被工作单位以各种理由辞退、除名、开除等；第四种，被工作单位解除劳动合同；第五种，劳动者本人依据相关法律规定自行解除劳动合同；最后一种，法律、法规、规章制度中规定的其他特殊情况。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期了工资辞职当天结吗

离职时所应领取之薪资待遇，原则上可于当日即予以兑现。作为劳动者权益保护的一项重要规定，用人单位在劳动者完成离职手续之后，必须立即一次性结算相关薪资款项。此种支付方式通常建议采取货币形态进行，以便于各项检查和监督。

然而，若双方能够依法依规达成其他特殊协商共识，亦可选择按商定的日期进行工资结算工作。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在由劳动合同期满所引发的雇佣关系终止的状况下，若并非劳动者主动提出的离职请求，并且符合以下各项明确要求时，可以申请相关项目的失业救济金：首先，须确保单位及劳动者均已经按规定足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用；其次，需要完成相应的失业登记手续且仍然保持着积极的求职意向。在此过程中，非自愿失业的情况主要涵盖如下几个方面：合同自然终止、单位单方面解除合同、由于被辞退或者除名、合法解约等原因导致的失业，以及根据特定法律法规所规定的其他特殊情况。