劳动法旷工三天怎么处理

一、劳动法旷工三天怎么处理

依据法律规定，旷工虽无明确规定，但用人单位有权依其内部规章制度来处理。当个人累积旷工达三天或累计旷工达到十五天时，将视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权与其解除劳动合同。

此外，劳动者如出现以下任一情况，用人单位也可解除劳动合同：

（1）试用期内无法满足录用标准;

（2）严重违反用人单位的规章制度;

（3）严重渎职、贪污，给用人单位带来重大损失;

（4）与其它用人单位存在劳动关系且对完成本单位工作任务产生严重影响；或者企业已提出劝诫，但仍拒绝改正；

（5）因违法行为导致劳动合同失效;

（6）触犯法律并被追究刑事责任。请您仔细阅读上述内容，以免造成不必要的误解和纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法旷工处罚规定第几条

按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对于旷工行为的严格处罚见于以下律条：

第一百六十一条明确规定，若劳动者未经许可擅自离岗或拒绝完成约定的工作任务，且最终被判定为旷工，则雇主方将享有对该等员工进行纪律管束以及依照既定法规追究其法律责任的合法权益。

同时，值得注意的是，依据《企业职工奖惩条例》的第十八条之规定，对于未曾给出合理解释而频繁旷工、经严肃劝导仍无法纠正，以及旷工超过十五个工作日以上，或者一年内累计旷工时间长达三十日以上的违规职工，企业亦具备对其实施开除决定的合法权力。概括而言，关于劳动法中的旷工罚责事项，可从《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条中寻得明确规定，至于具体的执行细则，应参考的是《企业职工奖惩条例》的第十八条。

《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条

劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的情况下，用人单位有权给予处分，并依法追究其相应的法律责任

用人单位有权依据其内部执行的规章制度对员工擅离职守的行为进行管理，当员工连续发生三次或者累计达十五日以上的旷工现象时，将被视为严重违反企业内部规定，从而有可能导致双方的劳动合同终止。同时，倘若劳动者在劳动期间内出现了如下情况者，用人单位同样具备解除劳动合同的权利：试用期阶段未能圆满通过岗位考核、严重违背公司规章制度走向、因严重失职及财务问题致使企业遭受重大损失、其与其他单位之间存在劳动协议并对本职工作产生不良影响却拒绝及时整改、因触犯相关法律导致劳动合同归于无效、以及因涉及刑事犯罪需要承担相应的法律后果等。敬请各位读者细致阅读本政策声明以避免产生任何误解和纠纷。