个体户没签劳动合同怎么赔偿

一、个体户没签劳动合同怎么赔偿

在个体经商者中，如果未能遵守法律规定与员工签署正式的劳动协议，就需要为此支付双倍薪酬给劳动者。这是因为根据现行的劳动法规，所有雇主都肩负有为其下属员工签订书面劳动协议的责任和义务。对于那些已经在同一家公司工作满一年时间依然没有与员工签署过任何形式的书面劳动协议的情况，劳动者有权向雇主提出赔偿请求，要求支付总计12个月的双倍薪资作为孳息。

根据中国的《劳动合同法》第82条的条例明确规定，自雇佣之日开始，一直持续到一年期满后，如果雇主仍然未能与员工签订书面劳动协议，那么他们将必须每个月向原本的员工支付双倍的薪酬。

另外，如果雇主违反了劳动法规关于应与员工签订无固定期限劳

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体户没签合同一告一个准吗

根据我国现行法律法规的规定，未签订书面劳动合同的劳动者在维护自身合法权益时，如果能够提供充分的证明材料，那么就可以无往不胜，告一个准。为了明确双方之间的劳动关系，依法订立书面劳动合同是非常必要的。用人单位必须在劳动者开始为其工作后的一个月内与之订立书面劳动合同；否则的话，必须按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。假如双方未能订立书面合同，劳动者有权首先提出仲裁要求，然后再向所在地的人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在中华人民共和国境内，依据《劳动合同法》之第82条款的相关规定，用人单位有责任与劳动者签署书面形式的劳动协议。如在一年期限内未能签订该协议，则劳动者有权获取双倍计算金额的工资报酬。此项法规的宗旨在于保障劳动者的权益不受侵犯，并保证劳资关系的明晰、合法性。而一旦用人单位违背了上述规定，那么他们将不仅仅需要向劳动者支付双倍工资，甚至还可能遭受到法律的严厉惩罚。因此，负责任的用人单位应当严格遵循法律规范，主动与员工签署正式的劳动协议，从而达到保障和维护双方利益的目的。