公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

一、公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

首先需明确，对于单纯的劳务合同关系而言，并不需要缴纳社会保险费；然而某些企业会采取规避缴纳社保费的策略，比如在实际存在劳动关系的情况下签订劳务合同。其次，建议您努力搜集证明具备劳动关系的相关证据，具体来说，例如您被视为受雇员工并接受用人单位的规章制度管理，形成了明显的管理和被管理的关系；此外也包括考勤记录、定期上下班等都是有力的证据。

之后，您可据此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确认双方之间确实存在着劳动关系，进而依据《中华人民共和国劳动法》享受相应的福利待遇以及得到相应的赔偿补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司签劳务协议合法吗

企业与员工本身确实存在着劳动关系，然而某些企业却会选择以签订劳务合同这种方式来试图逃避按照法律规定应为员工缴付社会保险等义务，这无疑是违法行为。

值得注意的是，在劳务合同环境中，接受服务的劳动者所能享受的各种福利待遇相对于依照劳动合同规定的劳动者来说，实在是差异颇大。鉴于此，诸多用人单位正是出于减轻自身责任和降低企业运营成本的考虑，虽然本应该签订正式职工劳动合同，却依然违法与员工签署劳务合同。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

当企业在劳动者应当签订劳动合同的关键时刻拒绝签署时，其动机可能是出于规避缴纳法定社会保险费用之目的。面临此类情势下的劳动者需积极寻找能够证实劳动关系的确凿证据，例如相关的薪资发放、工作录音以及接受公司指令和考勤记录等等。一旦劳动者搜集到足够的有力证据，他们可以向劳动争议仲裁机构进行申诉，以确立与所在公司之间的真实劳动关系，合法依据《中华人民共和国劳动法》要求享有的各项福利待遇和经济赔偿补偿。