过了试用期没有签订合同要离职怎么办

一、过了试用期没有签订合同要离职怎么办

在试用期限结束而尚未签订正式雇佣合同时，您只需向所在用人单位提前告知预知的消息，便可依法终止与该用人单位的劳务关系。在您依法辞去职务后，用人单位应尽速结算您所有的薪资。

再者，若您已以书面形式明确表达解聘之意，即有权直接离开用人单位，无需获得对方批准。同时，您还享有权利请求用人单位支付剩余的应得薪资以及经济补偿金（按照每工作满一年，据实发放一个月非固定薪酬），并且负责协助您完成各项离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、过了试用期被辞退有补偿吗

基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题，其决定性因素在于解雇的原因究竟为何？举个例子来说，倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度，从而导致最终遭到裁员的命运，那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿；同样的，若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止，且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿，并且您本身并未犯下任何错误时，我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责，有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限，向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自试用期结束之日起，尚未与公司签订正式的劳动合同，在此情况下，离职前须提前通知用人单位，以合法的方式解除劳务关系。在离职之后，用人单位有责任和义务对员工工资进行及时结算。如果已经通过书面形式表明了离职意图，那么就无需等待公司的审批，可以直接办理离职手续。同时，也有权主张支付尚未发放的工资以及按照工作年限计算的经济补偿金，并由用人单位协助完成离职手续的各项事宜。