在公司干了15年如果被炒掉如何赔偿

一、在公司干了15年如果被炒掉如何赔偿

如若劳动者的雇佣关系终止时期跨过了长达十五年之久的工时，那么该雇主便需要支付相应的经济赔偿金。计算方式主要依赖于员工的任职年限，即每一成熟年，需向离职人员支付相当于一个月薪酬的赔偿金；当超过十五年的工龄时，则需支付十五个月薪酬的赔偿金。在此所述“薪酬”，特指员工劳动合同终止日前十二个月内的平均工资数额。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在公司干了十年被辞退要搜集什么证据

针对办公事务期间涉及到的工作内容以及产生的凭据，您需提供包括电子文档在内的资料和相关信息，另外还应包括您在公司所参与过的各项活动中所获得的相关标志物，例如工作认证信函、员工名牌、职业装束等能够揭示您曾在该企业任职的所有资料；

其次，收集利于证明您与该机构工作关系的公司规章制度，为此推荐您尽可能搜集那些具备公章或全套印刷品性质的文件，如员工手册、财务规定、员工名单等；

同时，将与公司管理人员或者高层领导之间的往来通讯记录保存下来，例如工作任务布置、书面通告、电子邮件等形式的沟通事宜；如果有可能的话，也可以邀请之前已从该公司离职的员工出庭作证，进一步证明您确实为该企业服务过；

最后，凡是与该公司有所关联的相关材料，即使看似微不足道，也都应当被视为有利的证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

当劳动从业者在其服务期限达到15周年之际被解除劳务雇佣关系时，雇主须向该员工作者支付一定数额的经济补偿金。具体计算方法是根据其在公司的实际工龄来确定，每满一年将给予一个月的基本薪资作为补偿金；然而，当服务期超过15年之后，总的补偿金额将累积至15个月的基本薪资。这里所说的基本薪资是指在解除劳务雇佣关系前的最后12个月内的平均工资水平。